Ведущий менеджер по персоналу

Имя

Ирина

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Московский

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

7 лет 2 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

39 лет   (2 января 1986)

Опыт работы

Период работы

январь 2018 — по настоящее время   (7 лет 2 месяца)

Должность

Ведущий менеджер по персоналу

Обязанности

Осуществляла поиск, подбор и оценку кандидатов на вакантные должности; Готовила и размещала вакансий в Интернете и СМИ (работа с сайтами по подбору персонала, социальные сети и тд); Проводила собеседования с кандидатами, производила первичную оценку профессиональных и личностных качеств; Организовывала повторные собеседования с руководителями подразделений; Координировала и контролировала выход на работу новых сотрудников; Вела базу кандидатов в программе E-Staff; Разработала и внедрила в компании программу адаптации и обучения новых сотрудников; Провела аудит КДП, разработала положения, регламенты в соответствии с требованиями трудового законодательства; Проводила внутреннюю работу с персоналом (личные встречи, разрешение спорных ситуаций, участие в росте и развитии сотрудников компании); Развивала корпоративную культуру компании (организовывала корпоративные мероприятия, встречи сотрудников, дни рождения и тд); Бюджетирование (распределение денежных средств на нужды отдела персонала; ФОТ).

Достижения: Выстроены все hr процессы в компании; написаны и внедрены положения, регламенты в соответствии с трудовым законодательством; отлажены процессы поиска и приема сотрудников в компанию.

Причина ухода: низкий уровень мотивации

Период работы

сентябрь 2017 — январь 2018   (5 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "ПСК Капитель"

Обязанности

Осуществляла поиск, подбор и оценку кандидатов на вакантные должности; Готовила и размещала вакансий в Интернете и СМИ (работа с сайтами по подбору персонала, социальные сети и тд); Проводила собеседования с кандидатами, производила первичную оценку профессиональных и личностных качеств; Организовывала повторные собеседования с руководителями подразделений; Координировала и контролировала выход на работу новых сотрудников; Вела базу кандидатов в программе 1С; Вела отчетность по закрытию вакансий в организации; Бюджетирование (распределение денежных средств на нужды отдела персонала; ФОТ).

Достижения: За 5 месяцев работы в компании закрыла все имеющиеся заявки по набору персонала (более 15). Выстроила процесс адаптации сотрудников в компании, за счет чего текучка персонала в компании сократилась в два раза.

Причина увольнения: проектная работа. Окончание срока действия договора

Период работы

апрель 2016 — сентябрь 2017   (1 год 6 месяцев)

Должность

Ведущий менеджер по персоналу

Компания

ООО "ПерилаГлавСнаб"

Обязанности

Осуществляла поиск, подбор и оценку кандидатов на вакантные должности; Готовила и размещала вакансий в Интернете и СМИ (работа с сайтами по подбору персонала, социальные сети и тд); Проводила собеседования с кандидатами, производила первичную оценку профессиональных и личностных качеств; Организовывала повторные собеседования с руководителями подразделений; Координировала и контролировала выход на работу новых сотрудников; Вела базу кандидатов в программе E-Staff; Разработала и внедрила в компании программу адаптации и обучения новых сотрудников; Провела аудит КДП, разработала положения, регламенты в соответствии с требованиями трудового законодательства; Проводила внутреннюю работу с персоналом (личные встречи, разрешение спорных ситуаций, участие в росте и развитии сотрудников компании); Развивала корпоративную культуру компании (организовывала корпоративные мероприятия, встречи сотрудников, дни рождения и тд); Бюджетирование (распределение денежных средств на нужды отдела персонала; ФОТ).

Достижения: В компании (2 ЮЛ) восстановлена кадровая документация, выстроены процессы ведения КДП, подбора, адаптации обучения сотрудников. Разработаны, прописаны положения, регламенты;

Причина увольнения: задержки заработной платы.

Период работы

октябрь 2015 — март 2016   (6 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "Бизнес Альянс"

Обязанности

Организовала работу кадрового отдела с 0. Разработала кадровые положения, регламенты итд; осуществляла набор сотрудников в организацию на открытые вакансии; Проводила собеседования (телефонное интервью, skype интервью, очное собеседование); Разработала тестовые задания для кандидатов; контролировала прохождение периода адаптации новых сотрудников; осуществляла прием / увольнение сотрудников организации.

Достижения: выстроила системы подбора персонала, адаптации, обучения; Мною были разработаны внутренние кадровые документы (ПВТР, трудовой договор, договор возмездного оказания услуг, штатное расписание, положение об оплате труда, положение по обучению персонала); Выстроила систему кадрового делопроизводства с 0.

Причина увольнения: проектная работа. Окончание срока действия договора.

Период работы

март 2013 — октябрь 2015   (2 года 8 месяцев)

Должность

Специалист по персоналу

Компания

ООО "Райден"

Обязанности

Осуществляла поиск и закрытие вакансий по заявкам от руководителей; Составляла профиль вакансий, текст вакансий для размещения на сайтах по поиску работы, социальных сетях. печатных изданиях; Взаимодействовала с представителями печатных изданий, кадрового агентства; Проводила собеседования (телефонное интервью, skype интервью, очное собеседование); Проводила тестирование кандидата (при необходимости); Организовывала встречи кандидатов с руководителями; Координация и контроль прохождения испытательного срока новым сотрудником; Взаимодействовала с наставником нового сотрудника, получение обратной связи; участвовала и организовывала оценку персонала (метод 360° градусов); рабочего места нового сотрудника; отслеживала прохождение испытательного срока новыми сотрудниками; Вела отчетность по открытым / закрытым вакансиям, текучке кадров в компании; Организовывала корпоративные мероприятия (день рождения компании, пятничные встречи сотрудников итд); Принимала участие распределении бюджета отдела персонала.

Достижения: отдел бухгалтерии, продаж, маркетинга был укомплектован полностью, были разработаны основные положения по адаптации персонала, укомплектован штат в открывающемся филиале г. Сочи.

Причина увольнения: упразднение структуры организации. Сокращение должности в отделе.

Период работы

июнь 2011 — март 2013   (1 год 10 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "Трансгидрострой"

Обязанности

Осуществляла поиск и закрытие вакансий по заявкам от руководителей на открытые позиции; Составляла профиль вакансии, текст вакансий для размещений на сайтах по поиску работы, печатные издания, сайт компании, социальные сети (мой круг, Профессионал, Мой мир, Link, Fb, Vk); Просматривала резюме; Проводила собеседования (телефонное интервью, skype интервью, очное собеседование); Проводила тестирование кандидата (при необходимости); организовывала встречи кандидатов с руководителями;

Вакансии в работе: массовый подбор на строительные участки (разнорабочие, бетонщики, каменщики итд), инженерный состав 9инженеры ПТО, инженеры сметчики, геодезисты, инженеры технадзора итд) руководящий состав (ГИП, руководители проекта, ГАП итд), административный персонал.

Достижения: своевременные сроки закрытия вакансий, сокращение текучки кадров (среднего персонала) с 5, 7% до 1, 3% в год (по итогам 2012 года), прохождение испытательного срока новыми сотрудниками увеличилось до 98% (по итогам на 2012 год).

Причина увольнения: задержки заработной платы.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2011 год

Учебное заведение

Российский Государственный Гуманитарный Унивирситет

Специальность

Менеджмент организации

Образование

Среднее специальное

Окончание

2006 год

Учебное заведение

Наро-Фоминское Медицинское училище

Специальность

Медицинская сестра

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2016 Директор по персоналу

Специалист при МГТУ им. Баумана, Управление персоналом

2014 ИКТ

Управление персоналом, Управление

2014 ИКТ

Управление персоналом в сфере малого и среднего бизнеса, Управление персоналом.

2013 ИКТ

Психология управления, Управление персоналом

Навыки и умения

Уверенный пользователь ПК. Уверенное владение программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, Outlook, Visio), 1C (7.7, 8.3), Битрикс24, CRM, E-Staff, Experium, Lotus, Terrasoft

Обладаю опытом работы в области управления персоналом более 7 лет.

Считаю себя профессионалом в своей области. Люблю свою работу и готова отдаваться ей на 100%. Работаю на результат. Занимаю активную жизненную позицию. Целеустремленная. Легко нахожу общий язык со всеми.

Обладаю навыками поиска и закрытия вакансий любой сложности (от массового подбора до руководителей организации); оценки кандидатов различными методиками; проведение интервью с кандидатами различными методами.

Навыки разработка и внедрения систем подбора, адаптации, обучения персонала.

Разработка внутренних положений и регламентов в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Опыт разработки hr -бизнес процессов.